Как жить с 9:00 до 18:00?

Никак.

«Теперь нет ни юношей, ни молодых девушек; двадцатилетние старики и старухи устало бродят по свету, обдумывая пользу жизни, расследуя порок и насмехаясь над чувствами».
«Скорбь Сатаны», Мария Корелли

«Пфф, нынешняя молодёжь не умеет и не хочет работать» – надменно сказал мне однажды руководитель школы по управлению бизнесом, который вскоре эту бизнес-школу и угробил из-за отсутствия навыков управления. Руководитель, оценивший месячные старания с переработкой в двойной оклад уборщицы.
Мы хотим трудиться, но мы не хотим унижать труд просиживанием в опен-спейсах за сумму, едва хватающую на еду. Мы хотим долго и упорно делать великие дела, но не выбирать между «заплатить за квартиру» или «наконец-то купить продуктов на неделю». Мы хотим развиваться, а не работать в устаревших рамках, быть выпотрошенным за инициативу, погрязнуть в кипе бюрократического стёба за 25 тысяч рублей вне зависимости от своих навыков. Над нами смеются, заставляют жить в кредит, взаймы, заказывать карты рассрочки, чтобы продолжать потреблять. Факт долгого потреблядства – вот чем нас стимулируют. Самая главная мотивация сейчас – только страх, тебя упорно на него насаживают как пескарика на ржавый крючок.

«Поработал сегодня – не умер завтра», говорят нам. «Не беги впереди паровоза», говорят нам, смеясь над свежеполученным бесполезным дипломом и требуя километровый опыт. А как же любознательность, любопытство и настойчивость молодости, являющиеся топливом в паровозе всемирного развития? Разочарованные старики в теле двадцатилетних ложатся под этот паровоз, пожимая плечами и не понимая смысл остального пути.
Мы действительно хотим делать работу, а не ходить на неё. Ты – представитель поколения, которое знает, что времени и денег не хватает даже на часть того, что ты любишь и чем хочешь обладать.
Система двадцать первого века всё еще верит, что человек, который втыкает в монитор положенные уставом часы, или ушедший раньше – лентяй. Трудяга, который задержался после – вот, кто умница. И никого не волнует, что «лентяй» не отвлекается на перекуры, чаи, воровство из холодильника сыра коллег и соц.сети, а дисциплинированно выполняет задачи. В то время как «умница» работает сверхурочно, потому что круглогодично тупит и не может закончить все в срок, отвлекаясь на бесконечные Stories в Инстаграм.
Новое время нацеливает на изменение отношений и с клиентами, и с сотрудниками для повышения результативности, мотивированности и, в конечном итоге, прибыльности. И если человек объективно не нужен больше, чем на 6 часов в день и для него нет работы на еще 2 часа, так почему бы сразу не брать его на 6-часовой день, если его устраивает соотношение продолжительности работы, обязанностей и предлагаемой за это зарплаты?

Что же делать?

Давай учить мир ценить время друг друга, уметь им распоряжаться и эффективно работать. Пусть не сегодня и не завтра, но мы верим, что в обозримом будущем к новым реалиям смогут приспособиться системные монстры.

Нас с детства пугают апокалипсисом, но корпоративные стандарты уничтожат жизнь на земле гораздо быстрее.

Да, несмотря на годы споров против восьмичасового рабочего дня, морально и физически общество (и со стороны работодателя, и со стороны работника) ещё не готово. Давай готовить его вместе. Банально до одури, но: чтобы изменить мир, начни с себя.
Не будь вечно прокрастинирующим смирившимся баклажаном с айфоном в кредит, просиживающим кресло за стабильно развращающий малый заработок. Не разочаровывайся. Учись быть экспертом в своём деле, будь специалистом, развивайся, ищи, пробуй. Необходимо увеличивать ценность твоего таланта, уметь показывать результат своей работы и быть действительно эффективным.

Выполнение задач к определенному сроку без привязки рабочих дней, напряжение мозгов и новые виды управления персоналом – в этом мы видим дальнейшее развитие. «Хватит платить за время, а не за выполненную работу!» – кричим мы.
Да, для многих отраслей свободного графика в принципе не может быть, и нужно, чтобы был какой-то разумно-длительный и предсказуемый период времени, когда доступны все. Но выбор стоит не столько между офисом и работой, а между «9:00 – 18:00» и «твои задачи по этому проекту должны быть решены в течение ХХ дней».
При правильном контроле и мотивации работник высыпается, не впадает в депрессию, потому что знает, что может лечь в 02:00 — выспаться до 12:00, поработать с 13:00, прийти домой, поужинать с семьей, и продолжить работу до 20:00 (условно). Да, дома есть кровать, но как часто на работе ваши мысли только о работе, а не «быстрее бы обед и пятница»?

Представь: все работают в любое время и откуда хотят, могут работать в офисе, если хочется, но никто не обязывает приходить к 9 утра, главное — выполнить обязательный пул задач.
Представь: всего одна революция – и результативность персонала повышена. Любые переломные моменты – это требование быть более гибким и отказываться от классических схем ведения дел. Во благо. Это уже потом телеграф и расстрел. Аминь.

The following two tabs change content below.
Рина Радость

Рина Радость

Результат смешения кровей множества национальностей, не признающих свою причастность к произошедшему. Приняла православие, исповедует буддизм, косится на местную синагогу в надежде найти cчастье. Доверяет лишь тем, кто весит больше 104 кг и чей волосяной покров на теле превышает 57%. Дотошность, злобность, эрудированность и занудливую любовь к порядку сочетает с всеобъемлющей нежностью к миру и сентиментальностью одноногой портовой проститутки. Горе – от ума. Радость – от безумия.
Рина Радость

Рина Радость (Посмотреть все)

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});